창원의 한 중소기업에서 부서장으로 근무하고 있습니다. 얼마 전 회식 자리에서 부하 직원에게 업무 격려 차원의 이야기를 나누었고 악수를 청했는데, 이후 해당 직원이 제가 성적 수치심을 주는 발언(성희롱)을 했고 원치 않는 신체 접촉(성추행)을 했다며 회사 인사팀에 신고를 했습니다. 현재 내부 징계위원회가 소집될 예정이고, 대화가 와전되어 형사 고소까지 진행하겠다는 이야기를 들었습니다. 저는 결코 나쁜 의도가 없었고 억울한 면이 많은데, 창원성희롱변호사를 선임하면 직장 내 징계 방어와 형사 입건 리스크를 무사히 해결할 수 있을까요?

질문자님이 마주하신 상황은 단순한 회사 내부의 분쟁을 넘어, 노동법상의 ‘직장 내 성희롱’ 징계 리스크와 형법 및 성폭력처벌법상 ‘강제추행(또는 업무상위력등에의한추행)’죄라는 중대한 형사 처벌 리스크가 경합된 위기 상황입니다. 성범죄 및 성희롱 사건은 피해자의 주관적 진술과 감정을 중심으로 초기 조사가 전개되는 경향이 강하므로, 초기 수사 및 징계 단계부터 창원성희롱변호사의 밀착 조력을 받아 객관적인 정황을 확립하셔야 합니다.

본 사건은 피해자의 내부 신고 및 형사 고소에 따라 고용노동부 가이드라인에 따른 사내 징계 절차와 경찰의 성폭력 범죄 수사 절차가 병행하여 개시되는 구조입니다.

직장 내 성희롱·성추행 혐의가 인정될 경우 해고, 파면 등 직장을 잃게 되는 신분적 파국을 맞이하게 됩니다. 나아가 형사 재판에서 유죄가 확정되면 실형 또는 무거운 벌금형 전과가 남을 뿐만 아니라 신상정보 등록·공개, 취업제한 등 가혹한 보안처분이 동반되어 사회적 생명이 박탈될 위험성이 상당합니다.

수사기관과 징계위원회가 혐의 유무를 결정할 때 주목하는 핵심 요소는 ① 문제 된 발언과 신체 접촉이 일어난 구체적인 경위, ② 피해자 진술의 일관성과 객관적 신빙성 유무, ③ 평소 직장 내 업무 분위기 및 사건 전후 메신저 대화 내역의 정황입니다.

사건 당일 전후로 피해 직원과 나눈 카카오톡, 사내 메신저, 문자메시지 대화 내역 전체를 임의로 삭제하지 말고 백업하십시오.

당시 회식 자리에 동석했던 다른 직원들이 있다면, 당시 상황에 대한 객관적인 기억을 녹취하거나 확인서 형태로 미리 확보해 두어야 합니다.

사건 당일 동선이 담긴 영수증 및 회식 장소 CCTV 영상 자료(확보 가능한 경우), 메신저 대화록 일체

동료 직원들의 객관적 사실확인서, 회사 내 평소 업적을 증명할 수 있는 인사 기록 카드 서류

STEP 1: 창원성희롱변호사를 선임하여 사실관계를 명밀히 분석하고 징계위 및 수사 단계별 대응 시나리오를 구축합니다.

STEP 2: 사내 징계위원회 조사의 서면 소명서 작성을 대리하여 억울한 성희롱 프레임을 방어하고 해고 리스크를 최소화합니다.

STEP 3: 관할 창원 경찰서 조사 일정을 조율하고 변호인 동석 하에 첫 피의자 조사를 진행하여 유도신문을 차단합니다.

STEP 4: 검찰 및 법원에 논리적인 변호인 의견서를 제출하여 최종 무혐의(공소권없음) 또는 양형 선처 처분을 이끌어냅니다.

성희롱 및 성추행 의혹은 초기 수사와 소명 단계를 안일하게 방치할 경우 전과자와 실직이라는 벼랑 끝으로 내몰릴 수 있는 최고조의 법적 리스크입니다. 억울한 사정이 있거나 대화의 와전으로 오해를 사고 있다면 혼자서 해결하려다 증거를 오염시키지 마시고, 첫 단추부터 창원성희롱변호사와 정교한 증거 분석 및 진술 전략을 정립해 적극적으로 대응하는 것만이 본인의 명예와 소중한 일터를 안전하게 사수하는 유일한 legal 해법입니다.